« Nous ne pouvons pas résoudre nos problèmes avec la même pensée que nous avons utilisée lorsque nous les avons créés. » disait Albert Einstein.

Au cours de mes 30 ans  d’expériences dans la recherche de solutions à des problèmes (parfois complexes) de développement, que ce soit en entreprise en tant que directrice conseil en communication, ou auprès des équipes en tant que  formatrice à la créativité dédiée à la résolution de problèmes ou auprès des personnes en transition professionnelle, en tant que  conseillère en insertion professionnelle, j’ai observé de nombreuses congruences entre le développement personnel de l’être humain et le développement d’une organisation.

Tout comme l’entreprise innove pour survivre dans un environnement complexe,  l’individu est amené à évoluer dans ses comportements et à penser différemment pour surmonter les obstacles qui l’empêchent de progresser vers une situation souhaitée. Qu’il s’agisse d’innover en entreprise ou d’évoluer en tant qu’être humain, il s’agit avant tout d’opérer un mouvement, parfois minime, pour rechercher et trouver des solutions qui répondent toujours à un besoin, en utilisant ses propres ressources.  

La relation d’aide, qu’elle soit avec un individu ou avec une équipe, vise à favoriser le développement durable de la personne ou du groupe. Elle repose sur la mobilisation des ressources internes de chacun, c’est-à-dire leurs capacités, compétences, expériences et potentiels.

Mon objectif est d’aider mes clients à trouver leurs propres solutions aux problématiques rencontrées, dans le respect de leur écologie personnelle ou collective (valeurs, besoins, limites, environnement).

En tant que coach professionnelle certifiée, je propose une approche centrée sur le mouvement et l’autonomie. J’aide les personnes et les organisations à se remettre en mouvement, à agir concrètement – pas juste à réfléchir, en partant de leurs valeurs et de leurs besoins.